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【杭州萧山一女人最近】有点头大。公司一位同事要{告}退,《而且不愿》走正常的(去职)流程,坚持要立马走人。

老板也没辙了,问她该怎么办……

微信聊天记录


女人说,(这位同事)是个刚结业的小女人,在职时代也经常请假,{老板都给批了}。

【昨晚】,同事给老板发微信提出{告}退,“老板也表示同意”,不外需要一个月后解决(去职)。

『然而这位同事却』说:「若是今天不能办(去职),那就明天再办;‘办’不了的话,(就等什么)时候能办了,再去公司。」

‘铁了心的要’立马走人。

遇到这种情形,到底该怎么办?‘看完聊天记录’,(谈论区< 网友[>之)间有不小争议。

<有网>友说,这种情形太正常不外了,究竟身体才是第一位的。而且连人为都不要了的话,确实也拿她没办法。

< 网友[>@久久的牛牛:都要{告}退了,这太正常啦,究竟身体不舒服,〖不能再为公司〗继续卖命一分钟。

< 网友[>@两头花踏:员工无所谓了老板还能《拿》她怎么办。

< 网友[>@lvanlin:她准备不要钱了的话,是没办法。

< 网友[>@黑靥Blink :挺正常啊,人家也不在乎这一个月‘是扣除照样怎么’,(有啥可挂)的。

也有< 网友[>以为,不管怎样, 交接事[情是一定要做好的。所谓的左券精神不止是为了约束别人,更是为了治理自己。

若是每个员工都这样,公司还怎么开下去?

< 网友[>@加油2020:「老板变」相裁员,你们就说老板怎么怎么,<要去起诉>。员工不按流程(去职),不少人以为正常,所谓的左券精神只是约‘束别人的么’?职业素养要不要有的,这次由于远,{累了说走就走},<下次其余>事情也可以由 于[不开心说走就走。固然她(去职)一定有她的缘故原由,累了说一下休息几天再去,留一个月缓冲时间,『让别人招到』人交接好,好聚好散。

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