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【杭州萧山一女人最近】有点头大。公司一位同事要{告}退，《而且不愿》走正常的（去职）流程，坚持要立马走人。

老板也没辙了，问她该怎么办……

微信聊天记录

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女人说，（这位同事）是个刚结业的小女人，在职时代也经常请假，{老板都给批了}。

【昨晚】，同事给老板发微信提出{告}退，“老板也表示同意”，不外需要一个月后解决（去职）。

『然而这位同事却』说：「若是今天不能办（去职），那就明天再办；‘办’不了的话，（就等什么）时候能办了，再去公司。」

‘铁了心的要’立马走人。

遇到这种情形，到底该怎么办？‘看完聊天记录’，（谈论区< 网友[>之）间有不小争议。

<有网>友说，这种情形太正常不外了，究竟身体才是第一位的。而且连人为都不要了的话，确实也拿她没办法。

“

< 网友[>@久久的牛牛：都要{告}退了，这太正常啦，究竟身体不舒服，〖不能再为公司〗继续卖命一分钟。

< 网友[>@两头花踏：员工无所谓了老板还能《拿》她怎么办。

< 网友[>@lvanlin：她准备不要钱了的话，是没办法。

< 网友[>@黑靥Blink ：挺正常啊，人家也不在乎这一个月‘是扣除照样怎么’，（有啥可挂）的。

也有< 网友[>以为，不管怎样， 交接事[情是一定要做好的。所谓的左券精神不止是为了约束别人，更是为了治理自己。

若是每个员工都这样，公司还怎么开下去？

“

< 网友[>@加油2020：「老板变」相裁员，你们就说老板怎么怎么，<要去起诉>。员工不按流程（去职），不少人以为正常，所谓的左券精神只是约‘束别人的么’？职业素养要不要有的，这次由于远，{累了说走就走}，<下次其余>事情也可以由 于[不开心说走就走。固然她（去职）一定有她的缘故原由，累了说一下休息几天再去，留一个月缓冲时间，『让别人招到』人交接好，好聚好散。

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