环球ug:香港海关就大型洗陋规案再拘捕一人 涉案已超34亿港元

就此前破获的大型洗黑钱案,海关再拘捕一名涉案嫌疑人。该案件为海关侦破同类型案件金额最高的一宗,涉款已超过34亿港元。

  北京9月25日电(记者 姜琳)今年国庆假期正好“撞见”中秋节,假期叠在一起长达8天。若是由于事情缘故原由,假期不得不加班,那么加班人为怎么盘算?

  记者25日从人力资源和社会保障部获悉,10月1日至4日,用人单位放置劳动者加班的,应按不低于人为的300%支付加班人为待遇。

  10月5日至8日,用人单位放置劳动者加班的,应先放置补休;不能放置补休的,应按不低于人为的200%支付加班人为待遇。

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  在10月1日至8日时代,用人单位未放置劳动者事情的,按原有人为计发方式处置。

  公司未按照上述划定支付加班人为,员工该怎样维护自己的权力?

  人社部调整仲裁管理司负责人建议,员工可以向本单位劳动争议调整委员会申请调整。调整不成的,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

  当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁,调整并不是劳动仲裁的必经程序。对仲裁裁决不平的,可以向人民法院提起诉讼。

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